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医師公務員で採用されるコツ

医師で転職を考えている皆さんの中で、それぞれの病院で待遇や給与などを比較し、よりよい待遇の病院を選択するというパターンは多いと思います。しかしながら、自分にベストマッチした転職先というのは、額面上出ている金額だけを頼りにしていると、失敗してしまうケースもありえますよね。

たとえば現在においては、安心だとされていた市民病院や市立病院などの公務員医師でも、「安定性」という面では、昔ほどに信用はできなくなってきていますよね。さまざまな法案によって、公務員医師の給与が削減されてしまったり、待遇の面で冷遇されてしまい、医師が民間の病院へと流れ、医師不足に陥っている。このことから、一人の医師にかかる仕事の比重というものが上がる一方なのに対して、待遇面ではそんなに変化はないという現状があったりするのです。

また、行政主導の経営の結果、健全な病院経営ができておらず、赤字続きであったりするような病院は、病院そのものが民間譲渡されてしまい、職場そのものがなくなってしまうという可能性だってある世の中なのです。ですから、公務員医師の転職を目指しているのであれば、経営状況はどういった状況にあるのか?医師などの定着率はどの程度のものであるのかという部分もしっかりと情報収集をし、安心して勤務できる病院であるのかどうかを、事前にちゃんと確認をしておかなければ、転職失敗の憂き目に遭ってしまうことでしょう。

同じ公務員医師だとしても、たとえば公立病院などの場合、独立法人科している国立病院とは違っている部分が見受けられます。公立病院の場合には各地方自治体の財政状況によって、そこで働く医師への待遇というものも、大幅に変わってくることが見られるのです。

一般的に手取りの給与であったり、昇給のペースなんてものを比較した場合には、民間病院の方が良いというケースが見られます。しかしながら、公務員医師の良さというのは、一般的には勤務の継続によって得ることができる福利厚生であるとか、将来の保証の面での優遇というものがあると言えるでしょう。もちろんその病院によっては、働きやすさなんてものも格段に変わってくるはずです。

こういった情報を収集し、その上で病院の特徴と、自分が目指すべき医師像というものがマッチングした職場を探すということが、まずは採用されるためのコツと言えるでしょう。こういったマッチングしたポイントを、面談の際に採用する側にアピールすることができれば、転職成功の確率はアップするのです。

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